Il mobbing consiste in comportamenti sistematici e ostili sul lavoro, finalizzati a emarginare il dipendente e spingerlo a dimettersi. La Cassazione ha definito i parametri per riconoscerlo e stabilito che il datore di lavoro è responsabile se tollera tali condotte. Le vittime possono ottenere risarcimento per i danni fisici e...
Il Diritto alla Bigenitorialità come Diritto del Figlio Minore
Trasferimento dei Figli e Diritto alla Bigenitorialità: Violazione dell'Art. 337-ter c.c. nella Sentenza Cass. civ. n. 12282/2024
Identità transgender e diritto al riconoscimento giuridico del non binarismo di genere
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